Loven: 

Virksomheder med ansatte er forpligtiget ved lov til at lave arbejdspladsvurdering. Der er metodefrihed, men det er et krav at inddrage medarbejderne. Arbejdspladsvurderingen skal indeholde fysisk, kemisk og psykisk arbejdsmiljø, samt undersøge sygefravær.

Hvad skal der gøres?:

Den proces I gennemgår ved udarbejdelse af arbejdspladsvurdering  består af kortlægning af arbejdsmiljøet - evt. ved hjælp af spørgeskemaundersøgelse. Derefter kommer en analyse af spørgeskemaundersøgelsen, handlingsplan, gennemførelse af de tiltag, der er nødvendige. Sidst kommer opfølgning på om ændringerne har hjulpet på medarbejdernes arbejdsmiljø.

Hvorfor søge hjælp?:

VITA støtter og styrer processen igennem det lovpligtige arbejdsmiljøarbejde i nøjagtigt den grad, I har brug for. Ikke mere, og ikke mindre.

Vi udarbejder et spørgeskema, der passer til jeres arbejdsgange og medarbejdere. Hvis i har brug for specialiserede APV, fx omkring psyktisk arbejdsmiljø eller skrappe kemikalier som epoxy, klarer vi også det.

Det med småt:

For at følge den nye GDPR, skal hver medarbejder, der udfylder en personlig APV udfylde en samtykkeerklæring om, at VITA må behandle og opbevare deres besvarelser i op til 3 år (indtil næste apv runde). Det er helt frivilligt! Ønsker medarbejderen at være anonym, undlader de bare at skrive under, og deres besvarelser kommer med som en samlet vurdering af virksomhedens arbejdsmiljø.

Alle medarbejdere er velkomne til at bruge os som mæglere anonymt i tilfælde af mobning, trusler, vold eller seksuel chikane, hvor de ikke ønsker at stå frem.

VITA Sundhed & Arbejdsmiljø følger altid op på opgaven.

Vi kontakter jer efter 6 mdr. for at sikre fuld tilfredshed.